为什么足球明星多出生在9月

从小我们就被教育努力就能获得成果，但事实真的是这样吗？著名畅销书作家格拉德威尔在《异类》这本书里说，努力只是获得成功的一个因素，有些人之所以能够超越绝大多数普通人获得成功，其实还有别的原因。第一是非凡的机缘，第二是某种文化的特殊优势。

我们先来看第一点，非凡的机缘。这种机缘包括了两点，一个是选拔人才的方式，另外一个是时机。举一个例子，统计发现，加拿大最优秀的冰球队员里，居然有一半出生在1到3月，只有10%是出生在10到12月的。难道打冰球这件事还和星座有关？当然不是，真正的原因是，冰球运动在选拔队员的时候要按年龄分组，而分界线刚好就是1月1日，也就是说，从1月1日到这一年的12月31日出生的人都会被分在同一组。那你想，青少年时期的运动员，正是长身体的时候，大几个月身体发育的就不一样了。这些出生在1到3月的运动员，在同一批运动员里是最大的，所以他们身体会比较强壮，在队里的表现自然会好一些。这样教练们就会重点培养他们，到最后的结果就是好的冰球运动员大多都是1到3月出生的人。你可别认为这只是个例，欧洲的足球运动员也一样，国际足联分组的日子是8月1日，统计发现出生在9到11月的运动员，是出生在5到7月的运动员的7倍。所以说，选拔人才的机制和获取成功是分不开的。

接下来我们说第二点“时机”。美国有一位计算机科学家，叫比尔 · 乔伊，他学习编程是在70年代初，因为当时条件不好，只能用打孔卡编程。这种编程方式通常需要等好几个小时才能看到自己的成果。 但很巧合的是，当时的密歇根大学是世界上第一批实现电脑分时系统的高等学府，这给学生们带来了便利，具体有多便利呢？打个比方，打孔卡编程和分时编程的区别，就像通过写信下象棋和面对面下象棋一样。所以这对于刚好进入密歇根大学的乔伊来说，这正是个学习编程的好机会。虽说他有天赋也勤奋努力，但如果不是来到密歇根大学，他很有可能就不会成为编程大神。

还有甲壳虫乐队，他们的成功其实也离不开机缘，当时有位酒吧老板打算邀请一个乐队去德国演出。一开始就去了伦敦发掘乐队，恰好这时候，认识了一位意外来到伦敦的商人，这位商人向他推荐了几个乐队，其中之一就有甲壳虫乐队。也正是因为这次的演出，甲壳虫乐队一炮而红。我们把冰球明星、比尔 · 乔伊、甲壳虫乐队的故事串起来看，就会发现，他们的成功不仅是有才华、肯努力，机缘的因素也占了很大的比例。

说完了非凡的机缘，我们再说获得成功的第二部分，文化传承。美国有一个地方，从19世纪60年代到20世纪初，总共发生了1000多起谋杀案。而这个小镇的人口从来没有超过十五万，这就是说，这个地方谋杀案的发生率特别高。为什么呢？有一个“荣誉文化”的理论可以解释这个奇怪现象。所谓的荣誉文化，就是说人们为了表明自己不是弱者，对危及自己名誉的、哪怕是最轻微的挑战，都要坚决的反击。这么说有点抽象，举个例子您就明白了，比如说网上有个段子说，一个人对另一个人说：“你瞅啥呀？”另一个人回复说：“瞅你咋地？”，然后这两个人就叮咣干架了，这就是“荣誉文化”的表现。那为什么这种文化在这个小镇非常流行呢？仅仅是因为这个地区的移民都来自苏格兰南部、英格兰北部，这些地区盛行荣誉文化。 

再举个例子，过分注重权威的文化会对飞机失事率造成影响。韩国的一家航空公司，从1997年的一次航班失事以后，事故连发，飞机的损失率是当时美国航空公司的17倍之多。于是这家公司痛定思痛，想要搞清楚这些事故的深层原因，最后才发现，原来是机组人员的沟通问题。原来，在现代的商业飞机上，机长和副机长需要平摊飞行职责。但从历史记录来看，坠机大多发生在机长独断专行的时候。而这个时候，就算副机长发现了问题，往往也不敢直说，这就没法达到劝阻的目的，于是容易出事。而韩国人的文化中，非常重视权威，对等级有一种过分的执着。所以说，文化的传承，往往是一股强大的力量，它植入人性，影响深远，很多时候甚至决定了一个人的行为模式。

因此，一个人是不是能获得成功，努力仅仅是一个因素，机缘和文化都会影响我们获得成功的概率。

本文源自：公众号“学习学习再学习”（十分钟读完《异类》）
音频稿：曾翔
讲述：郑磊