怎样写一份HR无法拒绝的简历

每个人在找工作的时候，都写过简历。你想过没有，为什么有的简历一下子就会被HR挑中，有的简历却石沉大海呢？最近，公众号“踏浪100”发表了一篇文章，教了几招写简历的方法，你听听有没有道理。

第一，作者说，想要得到面试通知，首先你的简历要很精准，也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。在投简历邮件的标题上，你就要告诉HR，你这个人和他要招的职位很吻合。那怎么才能做到精准呢？比如说，有个公司招新媒体运营，你仔细看了一下要求，发现有这么两个关键词，一个是微信，一个是软文。这时候，你的简历标题就可以这么写：“张三，两年微信运营经验”。到了简历正文，你只要记住一个原则，跟关键词有关的，多写，认真写；跟关键词没关的，少写或者不写。举个例子，假设你之前当过记者，这个工作经验就可以写，因为能证明你的写作和沟通能力。但你采访了八次矿难就不用写了，因为这个和微信运营没什么关系。其他的经验，和微信、软文有关系的就多写，比如你自己有个人号，粉丝有多少，单篇文章点击量有多少，这些都可以写。但如果你参加过公益组织，当过义工，这些就没必要写进去了。

除了上面说的，还有一点要注意，就是你可以尽量和用人单位拉上关系。你想啊，假设你是HR，看了一堆简历，没有一个提到过自己的公司，突然有一个简历，说用过公司的产品或者服务，这时候谁都会多看两眼。如果碰巧你还对这个公司的产品颇有研究，而且具备基本的微信软文能力，那这时候你的胜算就更大了。

第二点，你要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。比如，前面说的那个例子，你是一个运营过微信号，写过软文，做过义工的人。但现在你要转行，投一个销售的岗位，那这些经历该怎么用呢？你可以写自己在做微信号的时候，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，和很多读者成了好朋友，锻炼了自己和用户沟通的能力，以及发掘用户需求的能力。你还可以说，自己在写软文的时候，不断根据市场反馈优化内容，给你服务的公司增加了多少付费用户。做义工也可以和销售联系起来啊，如果你组织过募捐，筹到了不少捐款，这都能证明你的销售能力。所以其实每个工作经历都有价值，就看你怎么和你应聘的职位结合起来。

第三点，你要搞清楚用人单位要的是什么样的人。这里不是说招聘的职位，而是这个用人单位需要什么价值观的人，需要有什么特质的人。你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质。总之，你要对这个公司有一个大概的感觉。就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性，但工作起来一丝不苟。你可能会问，了解了公司的价值观有什么用呢？当然有用，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元的公司，你也要相应用另一种合适的方法来写简历。

最后，可能会有应届的毕业生问，没工作经验怎么办呢？这个很简单，如果你还有机会，赶紧去找实习，积累经验。如果实在没实习过，你就需要一个很完善的面试作品，在你投简历之前，第一步是把这个作品再完善一些，第二步详细介绍你的作品。举个例子，你可以说，用两个小时写了一篇微信文章，没找过人推送，只靠自己的朋友圈，就有700次阅读。然后你调查了用户需求，改进了内容，获得了1200次阅读。通过这次运营，你已经知道了怎么收集手机用户反馈，根据反馈改进内容，而这些一共只用了你5个小时的时间。也就是说，你要让HR知道，这事你不是没经验，你干过。就算干的成绩不好，不是因为你不行，而是时间紧任务重，给你更多的时间和资源，你干得比别人好。

总之，想要写一份被HR关注的简历，首先要很精准，然后尽量在你的简历中清楚地表现你的优势，投简历之前，最好知道用人单位的价值观是什么，知己知彼，你的简历才更有效。

本文源自：“踏浪100”（我会怎样写一份让HR无法拒绝的简历）

音频稿：宝利

讲述：杰克糖