吴军：硅谷成功的三个秘密

创业的人几乎都把硅谷看成是一个圣地。最近公众号“投资人说”发表了硅谷投资人、前谷歌资深工程师吴军的文章，他分享了硅谷成功的三个秘诀。咱们一起来听听。

硅谷能够成功的第一个秘诀，是背叛，以及对背叛的宽容。咱们在之前的音频也说过，硅谷起家靠的是一家叫仙童的半导体公司，这个半导体公司的八个创始人都是从另一家叛逃出来的。现在硅谷很多公司都在不断地“叛变”中诞生的。另外，加州的法律也鼓励挖墙角，如果公司之间不互相挖墙脚，政府会告这些公司破坏竞争。

举个例子，硅谷有个做移动安全的公司，这个公司几乎所有人，都是从另一家已经上市的公司里出来的，有意思的是，原来的公司还给这些叛变的人投了钱。这是为什么呢？首先，硅谷鼓励竞争，你告他也告不倒；其次，这种大的上市公司，他的主要竞争对手是其他上市公司，所以投钱的意思是，如果你没做起来，这个钱就算打水漂了。一旦你做成了，我可以优先收购回来，这样和其他大公司竞争我还保持了优势。所以虽然你离开我单干，但还是我这系统里的人。

正是由于这个秘诀，硅谷很难出现那种说一不二的大公司，但整个行业发展很快。因为不断分出一些新公司，原来的公司又可以随时收回来，就造成了很多并购和收购。这是硅谷公司的一个重要手段，看到对自己有用的新技术或者新公司，就开始并购。像谷歌地球，还有谷歌的安卓系统，都是这么并购发展起来的。这是就是硅谷崛起的第一个奥秘——叛逆，而且对叛逆很宽容。

硅谷崛起的第二个秘诀，是多元文化。能卖到全世界的产品，常常是多元文化的产物。比如苹果手机能在全世界都卖得好，有一部分原因，就是乔布斯本身就有多元文化的气质。他在印度住过，去过很多次日本，苹果的设计很简洁，其实有东方文化的形态在里面。

硅谷从人口结构上，就是多元的，白人、亚裔、西班牙籍，各种人都有。而且硅谷人口流动很快，每年都会进来很多人。这里的人想法多，对新东西很好奇，也很包容。所以在硅谷，就算你是个小公司，他一开始做的也是全球化的产品。比如有个和微信差不多的App，一开始做的时候就是全球化的。比如在产品的优先级上， 很多微信的功能他都没做，但他把多语言的系统先做了。微信呢，先把产品做得很完善，先做中国市场，再向海外拓展，但如果这个产品一开始就是用中国人的使用习惯做的，想全球化就很难了。

硅谷第三个秘诀是拒绝平庸。首先，对硅谷的公司来讲，模仿是可耻的。在硅谷开公司找投资，如果你说你做的别人已经做了，但你比别人便宜，肯定没人投你。其次，因为赢者通吃，政府允许公司倒闭，如果你很平庸，很快就会被别人吃掉。所以硅谷很多公司会把世界上很多市场给通吃掉。你要是很平庸，在硅谷是没有出路的。

最后吴军总结说，中国成功的企业和硅谷的公司不一样，所以模仿硅谷的必要性不大，况且像叛逆、多元化这种我们也很难模仿。但是有些东西是可以借鉴的，比如对现代工业企业制度的重新认识，更好地定义人和企业的关系。另外就是我们要有世界情怀，这样我们才能走向国际化。

本文源自：公众号“投资人说”（吴军：叛逆、多元文化、拒绝平庸，这就是硅谷成功的奥秘）
音频稿：宝利
讲述：杰克糖