新书：经济规则决定了你的工作

经济学家菲利普•奥斯瓦尔德（Philip E. Auerswald）4月出版了新书《四万年经济规则发展史》（The Code Economy: A Forty-Thousand-Year History）。他在书里描述了经济规则历史变迁，以及经济规则在历史上起到的关键作用。什么是经济规则呢？奥斯瓦尔德在书里提出，“经济规则”是生产过程中的方法论，也就是操纵生产的技术和指令系统。原始人创造石器的过程、近代汽车流水线的发明、现代的区块链技术，这些都可以说是“经济规则”。奥斯瓦尔德说，工作是经济规则与劳动共同演化的结果。没有经济规则的诞生，或许就不会有工作。比如，经济规则让人克服了自身有限的记忆能力，去执行复杂的任务；也让人在发挥特长的同时，和别人展开团队合作。

很多人都担心，随着经济规则的发展，比如人工智能和机器学习的出现，有些工作岗位会消失，人类会受到威胁。奥斯瓦尔德认为，随着经济规则的变化，工作性质也会发生变化。取代旧工作岗位的，是一些新工作岗位。比如，2000年时，高盛集团纽约总部的美国现金股票交易柜台，有600名高薪交易员。而今天只剩下两名交易员，因为自动交易程序取代了其他交易员的工作。但是，高盛集团却高薪聘请了200名计算机工程师来运营自动交易程序。

奥斯瓦尔德总结说：“人应该去辩证地思考，积极地去和他人协作、沟通，并且富有创意。人类有一点是始终优于机器的，那就是‘具有人性’。”经济规则不是一成不变的，那些能跟上经济规则发展变化的人，未来会拥有更好的机会去创造价值。

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